Hoy en día la mayoría de trabajos requieren colaboración de diferentes profesionales. Y hay que reconocer que nunca ha sido más fácil colaborar en proyectos y actividades teniendo a nuestra disposición las plataformas para colaboración online o, aun mejor, el software de gestión de proyecto con funcionalidad para una colaboración eficiente.
Pero no olvidemos que detrás de la colaboración hay un equipo. Y esto también afecta mucho la posibilidad de alcanzar grandes resultados. Está comprobado que el rendimiento de equipos unidos y motivados es más alto, lo que puede resultar en más éxito y mejores resultados.
Sin embargo, un gran equipo así no se forma simplemente por haber reunido empleados de alta calificación e inteligencia emocional. Para construirlo, se necesitan también ciertas actividades frecuentes. Entre estas actividades están los juegos en equipo para el ‘team building’ o la formación de equipo.
En realidad, el ‘team building’ tiene muchos beneficios para las empresas. Por ejemplo:
- Ayuda a crear vínculos entre los compañeros, sobre todo porque fuera del trabajo se puede conocer mejor a las personas.
- Desarrolla un ambiente colaborativo y motivado.
- Mejora la comunicación y el flujo de trabajo ya que los empleados conocen la personalidad, las fortalezas y las debilidades de sus compañeros.
- Sirve como un simulador de tomas de decisiones, coordinación y solución de problemas, que posteriormente se usará en el ámbito laboral.
- Fomenta la creatividad y simplemente ayuda a los trabajadores a relajarse.
En este artículo encontrará los juegos en equipo que aportaran todos estos beneficios a trabajo en equipo.
Los hemos dividido en dos categorías, pero en realidad con un poco de creatividad se las puede pasar de un formato a otro:
Juegos en grupo de oficina
1. Rompehielos
Categoría: Juegos para reflexionar en grupo; juegos rápidos en equipo; dinámica para unión de grupo.
Tiempo: 10+ minutos.
Número de jugadores: todos los que quieren participar.
Reglas: Este es un juego más común que podemos imaginar tanto en vivo como a través de una pantalla. Se trata de una serie de preguntas para comenzar la reunión o otras actividades y conocer mejor al equipo. Es una opción muy sencilla, pero ayuda a formar más confianza y un ambiente amigable.
Pueden ser preguntas divertidas, reflexivas o breves de tipo:
¿Prefieres X o Y? ¿Cuál sería tu superpoder si tuvieras uno? Si fueras un objeto, ¿qué serías? ¿Qué banda de música era tu favorita de adolescente? Son temas que normalmente generan una conversación animada donde todos pueden participar.
2. Hula hoop
Categoría: Actividad de team building; juegos de habilidad en el trabajo; juegos para fortalecer el trabajo en equipo.
Tiempo: 10+ minutos.
Número de jugadores: 2 personas o más.
Reglas: Los participantes necesitan un papel y lápiz. Cada participante imagina que tiene un gran almacén lleno de aros y describe en un minuto que hará con todos estos aros. Luego, cada uno cuenta su versión de la solución al problema. Gana la versión más inusual.
Este juego en equipo estimula la imaginación y la creatividad de los miembros del equipo. Si están atascados en alguna de las etapas del proyecto, el juego será especialmente útil. Después de estos ejercicios de imaginación y creatividad, el cerebro es capaz de encontrar una solución no trivial al problema al que se enfrenta el equipo.
3. Critica positiva
Categoría: Juegos para fortalecer el trabajo en equipo; juegos para fomentar creatividad e iniciativa.
Tiempo: 10+ minutos.
Número de jugadores: 2 personas o más.
Reglas: Los participantes del proyecto se juntan en la sala de reuniones y escriben en la pizarra frases y palabras negativas que destruyen las ideas nuevas o dificultan su desarrollo. Por ejemplo: el jefe morirá de risa ante tal idea; volvamos a la realidad; eso no, y etc.
Después, cualquiera que use palabras o frases de la lista prohibida durante una reunión será multado. En el futuro, el monto total de las multas se puede gastar en un almuerzo común o donarlo a organizaciones benéficas.
Puede que más que un juego de grupo es una dinámica de trabajo en equipo que encajaría perfectamente en el flujo de trabajo y ayudará a que las reuniones o el brainstorming acerca del proyecto sean aún más productivos. Los empleados van a intentar ofrecer más ideas de una manera positiva, desarrollarlas y dar oportunidad a las sugerencias que de otro modo podrían pasar desapercibidos. Además, este formato de discusión unirá al equipo y reducirá el número de conflictos.
4. Usa la imaginación
Categoría: Juegos grupales para equipos; juegos para grupos interactivos; juegos de habilidad en el trabajo.
Tiempo: 10+ minutos.
Número de jugadores: 2 personas o más.
Reglas: Hay que dividir el equipo en varios grupos iguales y definir un objetvio del proyecto. Puede ser cualquier cosa: crear un objeto, desarrollar una idea o lo que sea. Cada equipo recibe los mismos suministros para trabajar. Gana el equipo que consigue el objetivo con mejor resultado.
El juego es bueno para entrenar la habilidad de resolución de problemas en equipo, la creatividad y la coordinación.
5. ¿Verdadero o falso?
Categoría: Dinámica para unión de grupo; actividades team building; juego para mejorar la comunicación.
Tiempo: 20+ minutos.
Número de jugadores: 5 o más personas.
Reglas: los jugadores se dividen en equipos. Uno de los miembros del equipo escribe en pequeñas hojas de papel una cierta cantidad (dependiendo del número de jugadores) de hechos sobre sí mismo. Entre ellos puede haber tanto hechos reales como ficticios.
Los papeles con hechos se meten en un sombrero o una caja que se coloca en la mesa. Después, cada uno de los miembros del equipo en turnos saca una hoja y lo lee en voz alta. La tarea es adivinar si el hecho que ha sacado es cierto o no. La respuesta correcta vale 1 punto. El equipo con más puntos gana.
6. Jenga
Categoría: actividades team building; juegos de trabajo en equipo; juegos para grupos interactivos; juegos para reflexionar en grupo; juegos motivacionales para empleados.
Tiempo: 20+ minutos.
Número de jugadores: 2 personas o más.
Reglas: Es una versión de juego clásico que todos conocemos pero para la oficina. Para ello, necesitarán el mismísimo Jenga (el famoso juego de mesa inglés), bolígrafos y hojas de papel. Cada participante escribe una situación laboral estresante o difícil en una hoja de papel. Cuando todo está listo, las hojas se mezclan y se doblan en un sombrero (o bolso, caja, etc.).
Así comienza el juego. Aquel cuyo movimiento destruye la torre saca un papel y cuenta al equipo cómo solucionaría la situación descrita por su colega.
Este tipo de Jenga ayudará no solo a relajarse y distraerse de la rutina, sino también a desarrollar la capacidad de salir de situaciones críticas con las menores pérdidas.
Este es un juego a que se puede jugar en cualquier ocasión y seguramente la mayoría lo hemos jugado al menos una vez. En el entorno laboral, el juego ayudará a conocer mejor a los nuevos empleados, a encontrar amigos con los mismos intereses, a tomar un descanso del trabajo y simplemente a divertirse.
7. Rompecabezas y negociaciones
Categoría: Dinámicas para team building; juegos de trabajo en equipo; juegos grupales para equipos.
Tiempo: 1-2 horas.
Número de jugadores: 3-4 grupos pequeños o más.
Reglas: Los participantes se dividen en al menos 3 equipos pequeños con el mismo número de jugadores. Cada equipo recibe un rompecabezas con el mismo número de piezas. La tarea consiste en completar el rompecabezas más rápido que los oponentes.
La clave es que las partes de cada mosaico estén mezcladas y en equipos diferentes. Cada grupo decide cómo conseguir las piezas que faltan: regateo, negociación, intercambio de miembros del equipo y lo que sea que su imaginación sea capaz de hacer.
Este juego ayuda a desarrollar y fortalecer la capacidad de trabajar en equipo, capacita habilidades de negociación, ayuda a identificar cualidades de estilo de liderazgo.
8. Imagen compuesta – Retrato robot
Categoría: Juegos dinámicos en grupo; juegos para fomentar creatividad; actividad de team building.
Tiempo: 30+ minutos.
Número de jugadores: impar (5 y más).
Reglas: los jugadores se dividen en dos equipos y eligen un líder. Él o ella, a su vez, inventa una historia del robo y la cuenta a los participantes. Luego, el líder asigna artistas forenses a cada equipo, y el resto de los jugadores son testigos del robo.
Comienza el examen forense: con la ayuda de un generador de rostros gratuito, el presentador crea un retrato del sospechoso principal y lo muestra solo a los testigos. Deben describir el rostro al artista que intentará recrear un retrato del sospechoso basándose en las descripciones realizadas por el equipo. Gana el boceto que se parece más a la cara generada.
Este divertido juego de trabajo en equipo mejora las habilidades de trabajo en equipo, demuestra la habilidad de dibujar (o la falta de ella) de los participantes y levanta el ánimo de cada jugador.
9. Intuición
Categoría: Dinámica para unión de grupo; actividades team building; juego para mejorar la comunicación.
Tiempo: 20+ minutos.
Número de jugadores: a partir de 4 personas.
Reglas: antes del juego, pida a todos los participantes que envíen una foto inusual tomada fuera del horario laboral y, suba las fotos donde todos puedan verlas. Luego, los jugadores se turnan para adivinar qué sucede en cada una de las fotos. Después de escuchar todas las suposiciones, la persona que haya tomado la foto elige la versión más cercana a la real.
El juego contará más sobre la vida personal de los empleados, sus pasatiempos e intereses. Es muy útil para equipos recién formados, puede ayudar a los nuevos colegas a conocerse mejor y reducir la timidez de los miembros del equipo.
10. Embajadores del mundo
Categoría: Juegos de trabajo en equipo; juegos para fomentar el trabajo en equipo; juegos de habilidad en el trabajo.
Tiempo: 15+ minutos.
Número de jugadores: 3 personas o más.
Reglas: Para cada participante en el juego, el líder asigna un país. Luego, los jugadores se turnan para salir y tratar de describir el país oculto sin nombrarlo. El ganador será el que adivine más países.
Este juego es un excelente juego en equipo que ayudará a demostrar la comunicación y las habilidades creativas de los miembros de su equipo, ampliar su conocimiento geográfico y garantizar un rato de diversión en un evento corporativo o durante una pausa laboral.
11. Bingo de personas
Categoría: Dinámica para unión de grupo; actividades de team building; juegos para fomentar creatividad.
Tiempo: 30+ minutos.
Número de jugadores: 3 personas o más.
Reglas: Vuelta a los clásicos de nuevo. La base de este juego en equipo es el Bingo que conoce todo el mundo. Solo que en lugar de los números en las tarjetas, cada participante recibirá una tarjeta con situaciones inusuales de la vida. Antes de esto, todo el equipo tendrá que escribir estas historias.
Durante el juego, los participantes se preguntan entre sí en círculo si los oponentes se han encontrado con la situación descrita en la tarjeta. Si alguien responde que sí, la persona que hizo la pregunta tacha la casilla con él. Como en el bingo tradicional, el primer jugador que recolecta una fila de campos tachados vertical, horizontal o diagonalmente gana.
Bingo de personas es un entretenimiento que permite descubrir mejor a las personas con las que trabaja.
Juegos en equipo online – team building en teletrabajo remoto
Entre los los retos relacionados con el teletrabajo que se ha convertido en algo muy común estos últimos años es la falta de comunicación. Es verdad, que existen varias plataformas para poder mantener el contacto con el equipo. Pero siendo realistas, es bastante complicado crear el espíritu de equipo y los vínculos a través de un chat o miles de videollamadas por asuntos laborales.
Es por eso que los juegos en equipo online pueden ser una excelente opción para reunir a los miembros del equipo, conocer mejor a los nuevos empleados y así mejorar la colaboración en el trabajo.
Esto es lo que pueden probar.
Colaboración de equipo online
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¡Pruebe gratis!12. Muestra y cuenta
Categoría: Dinámica para unión de grupo remoto; actividades de equipo online; juegos grupales para equipos remotos; actividades team building.
Tiempo: 10+ minutos.
Número de jugadores: todos los que quieren participar.
Reglas: Los compañeros encuentran un objeto en su casa que tiene un significado especial para ellos. Cada uno tiene de 1 a 5 minutos para contar al resto del grupo sobre este objeto y qué significado tiene.
13. Tabú online
Categoría: Dinámica para unión de grupo remoto; juegos grupales para equipos remotos; juegos para fomentar la creatividad.
Tiempo: 30+ minutos.
Número de jugadores: 10 o menos.
Reglas: Primero hay que escoger un tema (por ejemplo, música, películas, etc.). Después, forme dos equipos separados que competirán entre sí. Cada miembro del equipo tiene la oportunidad de representar un determinado objeto de la tarjeta sin utilizar ni los gestos ni las palabras prohibidas. Los jugadores de los dos equipos tienen que adivinar qué palabra es. El equipo que primero obtiene una cierta cantidad de puntos, gana.
Este juego ayuda a relajarse, fomenta la creatividad, mejora la vinculación dentro del equipo y mantiene un ambiente amigable.
14. Historias en Emojis
Categoría: Juegos grupales para equipos; juegos para grupos interactivos; juegos para fortalecer el trabajo en equipo remoto.
Tiempo: 10+ minutos.
Número de jugadores: a partir de 3 personas.
Reglas: el equipo elige al líder que escribe el inicio de la historia en el chat general, que consta de un máximo de seis emojis. Luego, uno a uno, los participantes desarrollan la historia, completándola con cinco emojis para que la historia no pierda su significado. El juego continúa hasta el momento en que uno de los participantes del juego completa la historia, o hasta que el equipo se queda sin ideas.
15. Cinco clics
Categoría: Actividad team building online; juegos para fomentar la creatividad.
Tiempo: 10+ minutos.
Número de jugadores: 3 personas o más.
Reglas: elija dos temas completamente ajenos. Por ejemplo, Michael Jackson y los juicios de Núremberg. La tarea consiste en encontrar en cinco clics una ruta a través de los enlaces internos en Wikipedia entre un tema y el otro. Gana el que lo hace más rápido.
Este juego en línea presenta a los miembros del equipo temas menos conocidos y entrena las habilidades de investigación.
16. Acertijos de sí o no
Tiempo: 20 minutos.
Número de jugadores: 5 o más.
Reglas: El facilitador cuenta a los participantes un final muy inusual para una historia de ficción (una oración). La tarea del resto es recrear la historia. Para ello, le hacen cualquier pregunta, pero con una condición: se puede responder «sí», «no» o «no importa».
Los jugadores tienen 20 minutos para restaurar el historial. Si fallan, el anfitrión recibe un premio que se le ocurrió al equipo antes del comienzo del juego.
Resumiendo
Los juegos en equipo para el team building son un componente importante para asegurar la eficacia de trabajo en equipo. Ayudan a los trabajadores a relajarse y quitar el estrés. Además, los juegos corporativos desarrollan la velocidad del pensamiento y la reacción, aumentan la comunicación y las habilidades creativas y brindan la oportunidad de mostrar las mejores cualidades. Posteriormente, esto mejorará el rendimiento y los resultados de trabajo.
Aparte de los juegos, para formar un equipo y mantener buenas relaciones dentro de él, puede también desarrollar buenos hábitos y tradiciones. Por ejemplo:
- Recolectar y llevar las cosas necesarias cada cierto tiempo para donaciones.
- Hacer voluntariados en equipo.
- Hacer un monto de transferencia a las organizaciones benéficas.
- Plantar árboles.
- Hacer deporte de equipo (fútbol, bádminton, voleibol, squash, karting), y etc.